El liderazgo consiste en el acto de guiar al equipo mediante conocimientos prácticos y habilidades, que exigen mucha proactividad e innovación. En el comercio minorista, es posible encontrar varios tipos de liderazgo, es fundamental que cada uno de ellos se trabaje, para mejorar la comunicación del equipo.
El liderazgo es esencial para ayudar a tomar decisiones, principalmente por parte de los gestores que buscan convertirse en un buen líder. En el día a día esto se vuelve más visible de acuerdo con el liderazgo múltiple, que es la unión de varios liderazgos dentro de una organización.
Por eso, hemos separado algunos consejos sobre liderazgo, para observar el tipo de líder que existe en la empresa y también estimular que los colaboradores tengan interés en evolucionar y convertirse en una figura destacada dentro del equipo.
Sumário
Liderazgo liberal
Conocido por la expresión “dejar hacer”, ocurre cuando el líder no interfiere directamente en las decisiones del equipo. De esta manera permite que generen más autonomía y seguridad en la realización de las actividades, y así actúa como un facilitador que crea orientaciones y reglas a seguir en los procesos.
Liderazgo autocrático
Aquel en que el líder es una autoridad dentro de la empresa, en que su opinión y decisión es la única que importa, realiza las acciones sin escuchar las opiniones de sus colaboradores. Este modelo de liderazgo es poco efectivo y no es bien visto por el equipo.
Liderazgo democrático
Todos los colaboradores tienen participación en etapas decisorias, además de que todas las tareas y responsabilidades están bien distribuidas en el equipo. Es uno de los modelos de liderazgo más deseados entre los empleados, que proporciona un ambiente corporativo saludable y colaborativo.
Liderazgo horizontal
Es un modelo en que todos lideran y opinan para tomar la decisión juntos. Aumenta el compromiso del equipo, se siente parte importante de la empresa, muy similar al liderazgo democrático, porque también crea un ambiente más colaborativo.
Liderazgo coach
Un líder que estimula e incentiva a su equipo, comparte experiencias y proporciona una formación diaria, crea más confianza con los colaboradores y le ayuda a tener más desarrollo comportamental e inteligencia emocional.
Liderazgo situacional
Las actitudes y decisiones se adaptan de acuerdo con los diferentes escenarios que el equipo debe afrontar, es decir, cada situación tendrá una orientación para ser solucionada y encaminada al equipo.
Liderazgo humanizado
Es el que considera a la persona, el lado humano, aquello que va más allá del cumplimiento de la función, actúa con más empatía y preocupado por el bienestar físico y mental del colaborador, que guía alternativas para mantener el bienestar en el lugar de trabajo y también en la capacidad del equipo.
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¿Qué tipos de liderazgo existen en su tienda?
