Já pensou trabalhar apenas 4 dias na semana e folgar os outros 3? Alguns países já adotaram esse modelo de trabalho. Aqui no Brasil algumas empresas seguem realizando testes para aderir um novo formato de escala.
Chamado de 4-Day Working Week, que significa 4 dias de trabalho na semana, teve um monitoramento do resultado desses testes que foram positivos. A taxa de turnover reduziu em 100%, a satisfação dos colaboradores aumentou em 43% e a produtividade subiu 23%.
Entre as empresas que testaram estão a especializada no setor de fixação Brasil Parafusos e a empresa de tecnologia Vockan.
“A semana de quatro dias traz retorno para a empresa em diferentes frentes, ao endereçar questões de saúde mental dos funcionários, ajudar na retenção e atração de talentos, aumentar a produtividade e deixar a empresa alinhada com as principais tendências do futuro do trabalho.” – diz Fabrício Oliveira, CEO da Vockan
Existem algumas escalas de trabalho que se diferem, tem:
- 5 dias trabalhados e folga 2;
- 12X36 que trabalha 12 horas e folga 36 horas;
- 6X1 que trabalha 6 dias folga um dia.
Lembrando que é obrigatório conceder no mínimo uma folga de domingo por mês, por isso é feito um cronograma com todos os colaboradores. E que não pode haver redução de salário.
Sumário
O que diz a lei sobre a escala de 4 dias de trabalho?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) exige que haja um limite de 44 horas semanais, não tem impedimentos sobre a redução de dias ou carga horária. Mas não pode conceder a apenas alguns colaboradores, é necessário ser adotado pela empresa toda.
E não pode haver alteração no valor do salário, décimo terceiro e nem das férias. Pois isso iria de efeito contrário a aderência. O objetivo dos 4 dias de trabalho é aumentar a produtividade e empenho dos colaboradores, alterações financeiras causaram efeito contrário.
Como surgiu a proposta para testar 4 dias de trabalho?
A criação foi feita pela 4 Day Week Global no Reino Unido, junto a Autonomy que é uma organização de pesquisa. Tiveram 60 empresas participantes de vários setores e 3 mil colaboradores, os testes aconteceram de julho a dezembro de 2022.
Foram 8 horas trabalhadas durante cada dia, alguns optaram por manter 5 dias trabalho com carga horária reduzida, sempre totalizando 32 horas semanais.
O resultado foi que 92% dessas empresas resolveram seguir os 4 dias de trabalho, pois deu muito certo para eles, além da receita ter aumentado em 35% a produtividade também teve resultado positivo.
- 90% dos funcionários querem aderir essa escala de trabalho;
- 15% não aceitariam receber mais pra voltar a trabalhar 5 dias na semana;
- 39% sentiram redução de estresse;
- 71% sentiram redução de burnout;
- 54% tiveram mais facilidade para controlar a vida profissional e pessoal.
Quando iniciou a discussão de trazer esse modelo de trabalho para o Brasil?
Apesar de já estar sendo testado, nem todos sabiam sobre os 4 dias de trabalho. Mas por meio da polêmica nas redes passaram a ter conhecimento. Deu início em setembro de 2023 por conta de um vídeo publicado no Tik Tok pelo carioca Ricardo Azevedo, que trabalhava como balconista em farmácia e nas horas vagas como influenciador.
No qual pediam para extinguir a escala 6X1 da CLT, iniciou com o Movimento VAT (Vida Além do Trabalho) que solicitou a alteração para o 4X3 que é exatamente a escala de 4 dias de trabalho e 3 de folga, que abordamos no artigo.
Atualmente o abaixo-assinado criado pelo movimento já acumula mais de 550 mil assinaturas e a discussão segue em andamento.
Veja outros países que também aderiram:
Emirados Árabes: De janeiro de 2022 iniciou com a redução da carga horária e todos os colaboradores atuaram 36 horas semanais;
Bélgica: também em 2022, a jornada de trabalho passou a ser de 38h semanais dentro de 4 ou 5 dias, sem redução salarial;
Islândia: de 2015 a 2019, foi realizado o maior piloto da redução de 40 horas semanais para 35 ou 36 horas. 2,5 mil colaboradores participaram dos testes. A produtividade foi igual ou maior que a escala habitual;
Suécia: em 2015 realizaram expediente de 6 horas diárias e tiveram resultados diferentes. Algumas empresas acham que sairia muito caro fazer essa diminuição, enquanto outras adotaram como definitivo, uma delas foi a Toyota;
Espanha: será realizado no período de 2 anos, no qual o governo oferece 200 mil euros por candidato e custos de consultoria, para a readequação da nova carga horária. De 25% a 30% dos colaboradores vão trabalhar 10% de horas a menos.
Benefícios dos 4 dias de trabalho
- Aumento da produtividade;
- Melhorias na qualidade de vida pessoal e profissional;
- Retenção de talentos;
- Redução de turnover;
- Reduz a procrastinação e estresse;
- Saúde emocional positiva;
- Aumento do crescimento e das vendas;
- Agenda mais flexível.
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